安恒信息:2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法

证券简称：安恒信息 证券代码：688023
杭州安恒信息技术股份有限公司

2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

杭州安恒信息技术股份有限公司（以下简称“公司”或“安恒信息”）为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住公司核心管理、技术和业务人才，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照激励与约束对等的原则，制定了《安恒信息 2024 年限制性股票激励计划（草案）》。

为保证公司 2024 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）的顺利推进及有序实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》等有关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》的有关规定，并结合公司实际情况，特制定本办法。
第一条 考核目的

制定本办法的目的是加强本激励计划执行的计划性，量化本激励计划设定的具体目标，促进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度化，确保实现本激励计划的各项业绩指标；同时引导激励对象提高工作绩效，提升工作能力，客观、公正评价员工的绩效和贡献，为本激励计划的执行提供客观、全面的评价依据。
第二条 考核原则

（一）坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本办法考核评估激励对象；
（二）考核指标与公司中长期发展战略、年度经营目标结合；与激励对象工作业绩、工作能力和工作态度结合。


第三条 考核范围

本办法适用于本激励计划所确定的所有激励对象。本激励计划涉及的首次授 予激励对象包括公司公告本激励计划时在公司（含子公司）任职的董事、高级管 理人员、核心技术人员以及董事会认为需要激励的其他人员，不包括安恒信息独 立董事、监事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、 父母、子女以及外籍员工。本激励计划的激励对象中，公司董事和高级管理人员 必须经公司股东大会选举或公司董事会聘任。所有激励对象必须在本激励计划的 考核期内与公司或公司子公司签署劳动合同或聘用合同。

第四条 考核机构及执行机构

（一）公司董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬委员会”）负责本次股权 激励的组织、实施工作；

（二）公司人力资源部组成考核小组负责具体考核工作，负责向薪酬委员会 报告工作；

（三）公司人力资源部、销售管理部等相关部门负责相关考核数据的收集和 提供，并对数据的真实性和可靠性负责，公司内审部门监督；

（四）公司董事会负责考核结果的审核。

第五条 绩效考核指标及标准

激励对象获授的限制性股票能否归属将根据公司和激励对象两个层面的考核 结果共同确定。

（一）公司层面的业绩考核要求：

本激励计划在 2024 年-2027 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考
核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授予 的限制性股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示：

归属期 业绩考核目标

首次授予的限 第一个归属期 下列考核目标达成其一即可：


制性股票以及 1、以公司 2023 年营业收入为基数，公司 2024 年营业收入
在公司 2024 年 增长率不低于 10.00%；

第三季度报告 2、公司 2024 年净利润为正数

披露前授予的 下列考核目标达成其一即可：

预留部分限制 1、以公司 2023 年营业收入为基数，公司 2025 年营业收入
性股票 第二个归属期 增长率不低于 21.00%；

2、以公司 2024 年净利润为基数，公司 2025 年净利润增长
率不低于 10.00%

下列考核目标达成其一即可：

1、以公司 2023 年营业收入为基数，公司 2026 年营业收入
第三个归属期 增长率不低于 33.10%；

2、以公司 2024 年净利润为基数，公司 2026 年净利润增长
率不低于 21.00%

下列考核目标达成其一即可：

1、以公司 2023 年营业收入为基数，公司 2027 年营业收入
第四个归属期 增长率不低于 46.41%；

2、以公司 2024 年净利润为基数，公司 2027 年净利润增长
率不低于 33.10%

下列考核目标达成其一即可：

1、以公司 2023 年营业收入为基数，公司 2025 年营业收入
第一个归属期 增长率不低于 21.00%；

2、以公司 2024 年净利润为基数，公司 2025 年净利润增长
率不低于 10.00%

在公司 2024 年 下列考核目标达成其一即可：

第三季度报告 1、以公司 2023 年营业收入为基数，公司 2026 年营业收入
披露后授予的 第二个归属期 增长率不低于 33.10%；

预留部分限制 2、以公司 2024 年净利润为基数，公司 2026 年净利润增长
性股票 率不低于 21.00%

下列考核目标达成其一即可：

1、以公司 2023 年营业收入为基数，公司 2027 年营业收入
第三个归属期 增长率不低于 46.41%；

2、以公司 2024 年净利润为基数，公司 2027 年净利润增长
率不低于 33.10%

注：1、“以 2024 年净利润为基数”的前提是公司 2024 年净利润为正数；若公司 2024 年
净利润不为正数，则本激励计划公司 2025 年、2026 年、2027 年三个考核年度的业绩考核目
标中“净利润”的业绩指标视作未达成，需要达成当期“营业收入”的业绩指标才能视作达 成当期业绩考核目标。

2、上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。上述“净利润”指经审计的归属于 上市公司股东的净利润，但剔除本次及其他员工激励计划的股份支付费用影响的数值作为计 算依据。

归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。若各归属期内，
公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部不得归属，并作废失效。

（二）激励对象个人层面的绩效考核要求：

激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人考核评价结果分为“合格”和“不合格”两个等级。

在公司业绩目标达成的前提下，若激励对象考核年度个人考核评价结果为“合格”，则激励对象按照本激励计划规定比例归属其考核当年计划归属的全部限制性股票；若激励对象考核年度个人考核评价结果为“不合格”，则激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属，并作废失效。

第六条 考核期间与次数

本激励计划限制性股票的考核年度为 2024 年-2027 年四个会计年度，公司层
面的业绩考核以及个人层面的绩效考核每年考核一次。

第七条 考核程序

公司人力资源部在薪酬委员会的指导下负责具体的考核工作，保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交薪酬委员会，公司董事会负责考核结果的审核。

第八条 考核结果管理

（一）考核结果反馈及应用

1、被考核对象有权了解自己的考核结果，员工直接主管应在考核工作结束后5 个工作日内将考核结果通知被考核对象。

2、如果被考核对象对自己的考核结果有异议，可与人力资源部沟通解决。如无法沟通解决，被考核对象可向薪酬委员会申诉，薪酬委员会需在 10 个工作日内进行复核并确定最终考核结果或等级。

3、考核结果作为限制性股票归属的依据。


（二）考核记录归档

1、考核结束后，人力资源部应保留绩效考核所有考核记录档案。考核结果作为保密资料归案保存。

2、为保证绩效记录的有效性，绩效记录上不允许涂改，若要重新修改或重新记录，须由当事人签字。

3、绩效考核记录保存期 10 年。对于超过保存期限的文件与记录，由薪酬委员会统一销毁。

第九条 附则

（一）本办法由薪酬委员会负责制订及修订，并由公司董事会解释。

（二）本办法中的有关条款，如与国家有关法律、行政法规、规范性文件、本激励计划相冲突，按照国家有关法律、行政法规、规范性文件、本激励计划的规定执行。本办法中未明确规定的，则按照国家有关法律、行政法规、规范性文件、本激励计划执行。若本办法与日后发布实施的法律、行政法规和部门规章存在冲突的，则以日后发布实施的法律、行政法规和部门规章规定为准。

（三）本办法自股东大会审议通过之日并自本激励计划生效后实施。

杭州安恒信息技术股份有限公司董事会
2024 年 1 月 15 日